NRW-Bauministerin Scharrenbach räumt toxischen Führungsstil und Mobbing ein
Amelie Klein
Scharrenbach bietet Mitarbeitern Gespräche nach Vorwürfen - NRW-Bauministerin Scharrenbach räumt toxischen Führungsstil und Mobbing ein
NRW-Bauministerin Ina Scharrenbach räumt Fehlverhalten in ihrem Haus ein
NRW-Bauministerin Ina Scharrenbach hat auf schwere Vorwürfe wegen Fehlverhaltens in ihrem Ministerium reagiert. Berichte des Spiegel und des WDR hatten von Mobbing, Angst und Einschüchterung unter Mitarbeitenden berichtet. Die Ministerin erkannte Fehler an und bot direkte Gespräche mit betroffenen Beschäftigten an.
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Im Mittelpunkt der Kritik steht Scharrenbachs Führungsstil, den einige Angestellte als toxisch beschreiben. Die Ministerin gab inzwischen Mängel zu und kündigte Reformen an, um die geäußerten Bedenken auszuräumen.
Laut einem Bericht des Spiegel von Januar 2025 hatte ein Personalvertreter die Chefin der Staatskanzlei über Fehlverhalten in Scharrenbachs Ministerium informiert. Die Vorwürfe umfassten Machtmissbrauch und ein von "Angst und Einschüchterung" geprägtes Arbeitsklima. Ein anonymer hoher Beamter wurde mit den Worten zitiert: "Diese Frau hat mich zerstört."
Der WDR enthüllte später, dass die Mobbing-Vorwürfe gegen Scharrenbach der Staatskanzlei bereits vor der Bundestagswahl 2025 bekannt gewesen seien. Besonders betroffen war demnach der Bereich der digitalen Verwaltung während der Umstrukturierung zu Beginn der Legislaturperiode.
Auf die Kritik reagierend gab Scharrenbach zu, dass ihr Führungsstil nicht immer fair mit den Mitarbeitenden umgegangen sei. Sie bedauerte die aufgeworfenen Probleme zutiefst und kündigte konkrete Schritte zur Verbesserung der Führungsprozesse an. Dazu gehören gemeinsame Gespräche mit betroffenen Beschäftigten und dem Personalrat, um Beschwerden direkt anzugehen.
Die Ministerin stellte sich zudem persönlich für Gespräche mit den Mitarbeitenden zur Verfügung, um das Vertrauen im Ministerium wiederherzustellen.
Scharrenbachs Eingeständnis von Fehlern folgt auf monatelange interne Prüfungen und Medienberichte. Das Ministerium hat inzwischen Maßnahmen zur Reform der Führungspraxis und zur Auseinandersetzung mit den Anliegen der Belegschaft eingeleitet. Wie sich diese Veränderungen auf das Arbeitsklima auswirken werden, bleibt abzuwarten.
